结论前置：

1. 一般情况下，劳动合同中未明确薪资是不合法的，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款。
2. 但在特定情况下，如果其他条款或用人单位的规章制度能明确劳动报酬，劳动合同也可能被认定为有效。不过，为避免纠纷，建议劳动者在签订合同时务必确保薪资条款的清晰与明确。

详细分析：

首先，从法律规定的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条以及《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当明确包含劳动报酬这一必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的重要目的，直接关系到劳动者的切身利益，因此，在劳动合同中明确薪资条款是法律规定的必然要求。

在一般情况下，如果劳动合同中未包含薪资条款，那么这份劳动合同可能被视为不合法或存在瑕疵。因为这种情况下，劳动者无法明确自己的劳动所得，面临权益不确定的风险。这不仅不符合法律规定的劳动合同必备条款要求，也可能在日后引发劳动纠纷。

然而，也存在一些特殊情况。尽管法律规定劳动合同应包含薪资条款，但在某些特定条件下，即使劳动合同文本中没有明确写出具体薪资数额，也可能被认定为有效。这主要取决于劳动合同的其他条款是否对薪资有指向性约定，或者结合用人单位的规章制度、集体合同等是否能够确定劳动报酬。例如，如果劳动合同中约定按照公司制定的薪酬方案来确定薪资，且该薪酬方案是公开、明确且劳动者知晓的，那么这种情况下虽然合同里没有直接写薪资，但也可能被视为合法有效。

建议与措施：

为避免日后发生劳动纠纷，维护双方的合法权益，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保薪资条款的清晰与明确。具体来说，劳动者应要求用人单位明确薪资数额、支付方式、支付时间等关键内容。如果劳动合同中没有薪资条款或相关条款不明确，劳动者应与用人单位协商补充相关内容。若协商不成产生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与提醒：

劳动合同中明确薪资条款是法律规定的必备要求，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。因此，无论在何种情况下，劳动者在签订劳动合同时都应确保薪资条款的清晰与明确。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。