恶意降薪仲裁时，可以围绕以下几个方面的问题来构建你的仲裁请求和论据：

1. 降薪的合法性与合理性：

   • 合法性：首先，需要明确公司降薪是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但若公司单方面降薪，且未与劳动者协商一致，则可能构成违法。
   • 合理性：即使公司声称因经营困难等原因需要降薪，也需要评估这种降薪是否合理。例如，降薪的幅度是否过大，是否影响了劳动者的基本生活，以及公司是否采取了其他合理的措施来应对经营困难等。

2. 降薪的程序合规性：

   • 通知与协商：公司降薪前，是否提前通知了劳动者，并进行了充分的协商。根据相关法律法规，公司单方面变更劳动合同（包括降薪）应当提前与劳动者协商，并达成一致意见。
   • 书面确认：降薪决定是否以书面形式确认，并由劳动者签字同意。口头降薪或未经劳动者同意的降薪决定，在仲裁时可能难以得到支持。

3. 降薪对劳动者权益的影响：

   • 工资损失：计算降薪前后工资的差额，以及这种差额对劳动者生活的影响。这是仲裁请求中赔偿金额的重要依据。
   • 其他权益：降薪是否影响了劳动者的其他权益，如社会保险缴纳基数、住房公积金缴纳比例等。这些也可能成为仲裁请求的一部分。

4. 公司的恶意行为证据：

   • 恶意降薪的动机：收集证据证明公司降薪是出于恶意，如针对特定劳动者、为了迫使劳动者离职等。这可以通过公司内部的邮件、聊天记录、会议纪要等证据来证明。
   • 降薪的歧视性：如果降薪是针对特定群体（如性别、年龄、种族等）的，那么这种降薪可能构成歧视，也是仲裁时需要重点关注的。

5. 仲裁请求的具体内容：

   • 要求恢复原工资水平：如果降薪是违法的或不合理，劳动者可以要求公司恢复原工资水平。
   • 要求赔偿工资损失：对于降薪期间造成的工资损失，劳动者可以要求公司进行赔偿。
   • 要求支付经济补偿金：如果降薪导致劳动者被迫离职，劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。

在准备仲裁材料时，建议劳动者收集以下证据：

• 劳动合同、工资条、银行流水等证明原工资水平的证据；
• 公司降薪的通知、邮件、聊天记录等证明降薪事实的证据；
• 公司经营状况、财务状况等证明降薪合理性的证据（如果公司主张降薪是出于经营困难）；
• 其他能够证明公司恶意降薪的证据。

最后，需要强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特性，因此在准备仲裁请求和论据时，需要根据具体情况进行灵活调整。如果你对恶意降薪仲裁有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。