核心结论：若您因怀孕辞职却被扣工资，用人单位的行为可能违法，您有权要求其足额支付工资，必要时可通过法律途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度

• 根据《劳动合同法》规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。您因怀孕辞职，属于依法解除劳动合同的情形，用人单位无权扣减工资。
• 建议：首先查看您与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资支付的明确条款。若合同中有明确规定且用人单位违反，您可据此与用人单位协商，要求其按合同约定支付工资。

2. 从女职工劳动保护角度

• 《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您怀孕期间辞职，虽主动解除劳动关系，但用人单位在您在职期间及离职时均不得扣减工资。
• 建议：若用人单位以您怀孕为由扣减工资，您可向其说明该规定，要求其立即停止违法行为并补发工资。若用人单位拒不改正，您可向当地劳动监察部门投诉。

3. 从工资支付规定角度

• 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位扣减您工资的行为，违反了该规定。
• 建议：您可要求用人单位提供工资扣减的合法依据。若用人单位无法提供，您有权要求其立即支付被扣减的工资。同时，您可保留相关证据（如工资条、辞职申请、与用人单位的沟通记录等），以备后续维权之需。

4. 维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其补发工资。
• 投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
• 仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结：怀孕辞职被扣工资，用人单位的行为明显违法。您应首先与用人单位协商，要求其补发工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。