怀孕员工辞职时，厂里不能随意扣工资，但若因员工未提前通知或给单位造成实际损失，员工可能需承担相应赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不应扣工资的情况
因身体原因等合理情况急辞工：
- 孕妇因孕期突发不适、需要紧急就医或照顾等客观健康原因而急辞工，用人单位应理解并支持，不得克扣其工资。这是基于对孕妇特殊生理状况的考虑，也是用人单位应尽的社会责任。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等，孕妇有权随时解除劳动合同，用人单位不仅不能扣钱，还需支付相应工资及经济补偿。这是《劳动合同法》对劳动者权益的保护，确保劳动者在用人单位存在过错时能够维护自己的合法权益。
遵循法定辞职程序：
- 即使孕妇因个人原因急辞工，但只要她提前按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知）通知了用人单位，且未给单位造成经济损失，单位就无权扣发工资。这是对劳动者辞职权利的尊重，也是对用人单位管理权的合理限制。
二、可能扣工资的情况及限制
- 给单位造成实际经济损失：
- 如果孕妇的急辞工行为导致工作无法正常交接，影响了生产经营等，给用人单位造成了实际经济损失，单位可以要求孕妇赔偿相应的直接经济损失。但赔偿需通过合法途径进行，单位需承担举证责任，证明损失的存在及具体数额。
- 赔偿限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是对劳动者基本生活权益的保护，防止用人单位过度扣减工资。
三、建议与注意事项
沟通协商：
- 在急辞工的情况下，孕妇应与用人单位进行充分沟通和协商，说明辞职原因，尽量减少对单位的影响，并明确双方的权利和义务。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 无论是孕妇还是用人单位，在处理急辞工相关事宜时，都应保留好相关证据，如辞职通知、沟通记录、损失证明等。这些证据在发生争议时能够维护各自的合法权益，确保纠纷得到公正处理。
了解法律程序：
- 劳动者和用人单位都应熟悉《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保在处理急辞工问题时能够依法依规进行。这有助于维护劳动关系的稳定和和谐，促进社会的公平正义。
若您遇到怀孕辞职被扣工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。