针对您提出的“厂里不是周末加班工资怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答非周末（即工作日或休息日但非法定节假日）加班工资的计算方法。
一、工作日加班工资计算
当您在工作日（即周一至周五的正常工作日）被安排加班时，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于您工资150%的工资报酬作为加班费。
计算方法：
示例： 假设您的月工资为6000元，某工作日加班了2小时，那么：
二、休息日（非周末但非法定节假日）加班工资计算
若您在休息日（即非周末也非法定节假日的休息日，如调休日）被安排加班，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于您工资200%的工资报酬作为加班费。
计算方法：
示例： 继续以月工资6000元为例，若您在休息日加班了8小时且未安排补休，那么：
三、注意事项
加班工资基数：应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班时间限制：延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，以保护您的身心健康和合法权益。
维权途径：如用人单位未按国家规定支付加班费，您可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
综上所述，非周末加班工资的计算主要依据加班时间（工作日或休息日）及劳动合同约定的工资标准。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。