结论前置：针对您骨折病假结束后无法在原岗位工作，被用人单位退回派遣单位的情况，您可以根据不同情形采取相应的措施来维护自己的权益。以下是从多个角度为您详细分析的情况及建议：

1. 首先确认派遣单位与用人单位的合同约定及您的劳动合同内容

   • 合同约定：查看劳务派遣协议中关于退回派遣的具体条款，以及您与派遣单位签订的劳动合同中关于岗位调整、退回派遣等情形的约定。如果合同中有明确规定在您因伤无法从事原岗位工作时，派遣单位应如何处理（如调整岗位、解除合同并支付经济补偿等），则应按照合同约定执行。
   • 法律建议：若合同中有对您有利的条款，您可以依据合同要求派遣单位履行相应义务；若合同条款不明确或存在争议，您可以与派遣单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 分析用人单位退回派遣的合法性

   • 合法退回情形：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）可以将劳动者退回劳务派遣单位。但用人单位需提供充分证据证明您确实无法从事原工作，且已尝试为您调整岗位但未能成功。
   • 非法退回情形：若用人单位无法提供充分证据，或未经合理程序即退回您，则可能构成违法退回。此时，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法退回的法律责任。
   • 法律建议：收集并保存好相关证据（如医疗证明、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。若认为用人单位退回行为违法，可及时寻求法律援助或咨询专业律师。

3. 考虑派遣单位的后续处理及您的权益保障

   • 派遣单位责任：派遣单位在接收被退回的劳动者后，应根据实际情况为您调整岗位或提供其他就业机会。若派遣单位无法为您安排合适的工作，且您与派遣单位的劳动合同未到期，派遣单位应按照法律规定支付您相应的经济补偿或生活费。
   • 经济补偿计算：若派遣单位决定与您解除劳动合同，根据《劳动合同法》等相关规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律建议：与派遣单位保持沟通，了解其后续处理计划，并确保自己的权益得到充分保障。若派遣单位未依法履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 探索其他可能的解决方案

   • 协商调解：在争议发生初期，您可以尝试与用人单位和派遣单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：若协商调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在选择法律途径时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与建议：面对骨折病假结束后无法在原岗位工作被退回派遣的情况，您应首先确认合同约定及用人单位退回的合法性；然后考虑派遣单位的后续处理及您的权益保障；最后探索其他可能的解决方案。在整个过程中，保持冷静、理性并积极收集证据是关键。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。