酒店员工回宿舍再去上班途中受伤，是否算工伤需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确了两个关键点：一是伤害必须发生在上下班途中；二是伤害必须是由非本人主要责任的特定事故（如交通事故）造成的。若员工在回宿舍再去上班的途中，因自身原因（如走路不慎滑倒）受伤，通常不能认定为工伤，因为工伤认定的核心在于工作相关性，即伤害必须与工作任务或工作环境有直接联系。
二、特殊情况
尽管一般情况下自身原因导致的受伤不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤：
工作原因导致的受伤：如果宿舍是酒店提供的，且为工作需要而安排的必要生活场所，员工在回宿舍再去上班的途中，因工作任务紧急（如需要取回工作资料）而奔跑受伤，这种情况下有可能被认定为工伤，因为受伤与工作有直接关联。
不可抗力或第三人侵权：即使宿舍不是酒店提供，但如果处于合理的上班路线上，且员工受伤是由于不可抗力因素（如遭遇突然的恶劣天气导致路面湿滑摔倒）或第三人侵权（如道路施工未设警示标志导致摔伤）等非本人主要责任的原因造成，也存在被认定为工伤的可能。
其他法定情形：法律法规可能还规定了其他可以被认定为工伤的特殊情形，如员工在上班途中因见义勇为而受伤等，具体需参照相关法律法规和当地政策。
三、工伤认定程序
实践中，对于工伤认定有着严格的程序和标准。员工或其近亲属需要向当地的社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与结论
酒店员工回宿舍再去上班途中受伤是否算工伤，主要取决于受伤的原因、是否符合工伤认定的法定条件以及是否存在特殊情形。如果是因为非本人主要责任的特定事故造成的伤害，且符合其他相关条件，那么有可能被认定为工伤。但如果是自己不小心摔倒等自身原因造成的，则一般不能认定为工伤。
因此，我建议员工在受伤后，首先及时就医并保存好相关医疗证明；其次，尽快向酒店报告受伤情况，并了解酒店的工伤认定流程；最后，如果酒店不予认定或存在争议，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。