公司规避劳动关系还收取违约金的行为，一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、劳动关系的认定
首先，我们需要明确什么是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常通过签订劳动合同来确立，但即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系（如劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受其管理），也可以被认定为劳动关系。
如果公司试图通过规避手段（如不签订劳动合同、将劳动关系伪装成劳务关系等）来否认与劳动者的劳动关系，这是不合法的。一旦被认定为存在事实劳动关系，公司就需要承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。
二、违约金的收取
关于违约金的收取，我们需要分情况讨论：
劳动合同中的违约金条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。
- 如果公司试图在劳动合同中设置其他情形的违约金条款（如劳动者提前离职需支付违约金），这是不合法的。
非劳动关系中的违约金：
- 如果公司成功规避了劳动关系，将与劳动者的关系伪装成劳务关系或其他非劳动关系，那么在此情况下收取的违约金可能涉及民事合同纠纷。
- 但是，即使是非劳动关系中的合同，违约金的收取也需要遵循公平、合理的原则。如果违约金过高或过低，都可能被法院调整。
- 更重要的是，如果公司是通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订含有不合理违约金条款的合同，那么该条款可能被认定为无效。
三、公司行为的合法性分析
- 规避劳动关系：公司试图通过规避劳动关系来逃避法律责任，这是不合法的。一旦被认定为存在事实劳动关系，公司就需要承担相应的法律责任。
- 收取违约金：如果公司收取的违约金不符合法律规定或合同约定，或者违约金条款本身存在欺诈、胁迫等情形，那么公司收取违约金的行为也是不合法的。
四、法律建议
- 对于劳动者：如果你认为公司存在规避劳动关系或收取不合理违约金的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你与公司之间存在事实劳动关系以及公司收取的违约金不合理。
- 对于公司：我建议你遵守相关法律法规，不要试图通过规避劳动关系或设置不合理违约金条款来逃避法律责任。否则，一旦被查处或引发劳动争议，公司可能会面临更大的法律风险和经济损失。
总结：公司规避劳动关系还收取违约金的行为一般是不合法的。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。