结论：不到1年退休的员工，仍然可以与单位签订合同，但具体能否续签以及续签的条件，需根据员工的具体情况、单位意愿以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 员工情况与合同续签

   • 特定条件下的保护：若员工距法定退休年龄不足5年，且在本单位已经连续工作满15年，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。这意味着，在此特定条件下，员工即使不到1年退休，单位也应当与其续签合同，除非员工存在过错。
   • 不符合特定条件的处理：若员工不满足上述特定条件（即距法定退休年龄不足5年且连续工作满15年），当劳动合同期满时，用人单位有权选择不续签合同。但在此情况下，用人单位必须按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 单位意愿与合同续签

   • 单位选择权：在不符合特定保护条件的情况下，单位有权根据自身的经营需要和员工的表现，决定是否与员工续签合同。如果单位希望继续留用员工，且员工也同意续签劳动合同，并且不违反法律强制规定，那么双方可以协商续签劳动合同。
   • 协商续签：即使员工即将退休，只要双方愿意，仍然可以协商续签劳动合同。续签的合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款，可以由双方根据实际情况进行协商确定。

3. 达到退休条件的特殊情况

   • 劳动合同自然终止：如果员工在劳动合同期满时已经符合退休条件或开始享受养老保险待遇（通常要求养老保险累计缴费满15年），则劳动合同自然终止。在这种情况下，单位无需再续签合同，也无需支付经济补偿。

总结与建议：

• 对于不到1年退休的员工来说，能否与单位续签合同，取决于多种因素，包括员工的工作年限、退休条件、养老保险缴纳情况以及单位的意愿等。
• 如果员工满足特定保护条件（距法定退休年龄不足5年且连续工作满15年），则单位应当与其续签合同，除非员工存在过错。
• 如果员工不满足特定保护条件，单位有权选择不续签合同，但需依法支付经济补偿。
• 在任何情况下，如果双方愿意，都可以协商续签劳动合同。

后续行动建议：

• 如果您是即将退休的员工，建议您提前了解自己的权益和义务，与单位进行沟通协商，明确续签合同的意愿和条件。
• 如果您是单位的管理人员，建议您在做出是否续签合同的决定前，仔细审查相关法律规定和员工的具体情况，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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