员工在工伤期间跑外卖并不直接构成违法，但可能违反与用人单位的约定或相关规定，并可能影响工伤待遇的享受。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从法律层面分析
工伤期间的基本权利：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期，即在此期间内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时的基本权利。
跑外卖是否构成违法：
- 跑外卖本身并不直接违反法律法规。然而，如果员工在工伤期间未经用人单位同意或未按照医嘱进行休息和治疗，而擅自从事其他工作（如跑外卖），这可能被视为违反了与用人单位的约定或相关规定。
- 更重要的是，如果跑外卖导致工伤病情加重或影响康复，员工可能需要承担相应的责任。此外，如果因此导致工伤复发或延长治疗期，可能会影响员工享受工伤待遇的期限和标准。
二、从用人单位角度分析
用人单位的规定：
- 用人单位可能根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，对员工在工伤期间的行为进行限制。例如，用人单位可能要求员工在工伤期间不得从事其他工作，以确保员工能够充分休息和治疗。
违反规定的后果：
- 如果员工违反了用人单位的规定或劳动合同中的约定，用人单位可能依据相关规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。
三、从工伤待遇角度分析
工伤待遇的享受：
- 员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即在此期间内，员工可以获得与原工资福利待遇相当的报酬。然而，如果员工在工伤期间从事其他工作并获得收入，这可能会影响其享受工伤待遇的资格或标准。
可能的影响：
- 如果员工在工伤期间跑外卖并获得收入，用人单位或工伤保险机构可能会认为员工已经恢复了工作能力，从而停止或减少其工伤待遇的支付。此外，如果因此导致工伤复发或延长治疗期，员工可能需要自行承担部分或全部医疗费用。
法律建议
遵守医嘱和用人单位规定：
- 员工在工伤期间应严格遵守医嘱和用人单位的规定，确保充分休息和治疗。如果需要从事其他工作，应事先征得用人单位的同意，并确保不会影响工伤病情和康复。
及时沟通：
- 如果员工在工伤期间有特殊需求或情况变化，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。这有助于维护双方的合法权益和避免不必要的纠纷。
了解工伤待遇政策：
- 员工应了解自己的工伤待遇政策和标准，确保在工伤期间能够享受到应有的待遇。如果对工伤待遇有疑问或争议，可以及时向用人单位或工伤保险机构咨询并寻求解决方案。
总之，虽然员工在工伤期间跑外卖并不直接构成违法，但可能违反与用人单位的约定或相关规定，并可能影响工伤待遇的享受。因此，建议员工在工伤期间严格遵守医嘱和用人单位的规定，确保充分休息和治疗。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。