国庆节期间加班，若从事的是与本职工作紧密相关的工作任务，则算作法定加班；若从事的是非生产性、非本职工作的责任，则通常不被认定为加班。以下是对此问题的详细分析：
一、加班与值班的定义及区别
加班：指除法定工作时间以外，用人单位因生产经营需要，安排劳动者继续从事本职工作，是工作时间的延伸。加班与劳动者的本职工作紧密相关，且用人单位需按照法律规定支付不低于工资的300%的加班工资。在国庆节期间，若劳动者被安排从事与正常工作内容相关的任务，如生产线上的工人继续进行生产作业、销售人员正常开展业务活动等，这种情况应认定为加班。
值班：指职工根据用人单位要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。值班往往出于安全、消防、假日防火防盗或为处理突发事件等原因而安排，与劳动者的本职工作无直接关联。值班期间，劳动者可能处于相对轻松的状态，用人单位一般不支付加班费，但可酌情给予值班津贴。若劳动者在国庆节期间从事的并非本职工作内容的任务，如只是负责接听电话、防火防盗等一般性的、较为简单的事务性工作，且单位明确该工作性质为值班，并给予一定值班补贴，这种情况通常不被认定为加班。
二、国庆节加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在国庆节期间被安排加班，且从事的是与本职工作紧密相关的任务，那么用人单位必须按照法律规定支付加班工资。
三、维权建议
对于国庆节期间的工作性质存在疑问，或与用人单位产生争议的劳动者，可通过以下途径维护自身合法权益：
向工会反映：工会是劳动者的组织，有权对用人单位的行为进行监督，并帮助劳动者解决劳动争议。
向劳动行政部门投诉：劳动行政部门负责监督劳动法律的执行，对违反劳动法律、法规的行为有权进行核实和处理。
申请仲裁或提起诉讼：如无法通过协商或调解解决争议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：国庆节期间加班是否算作法定加班，关键在于判断劳动者从事的工作是否与本职工作紧密相关。用人单位应依法合理安排值班与加班，确保劳动者的合法权益得到保障。若您对国庆节期间的工作性质存在疑问，或与用人单位产生争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。