受过交通罚款的人一般能进国企。交通罚款属于行政处罚范畴，通常不会对个人进入国企产生实质性障碍，但需结合具体情况分析：

1. 交通罚款的性质与影响
   交通罚款是针对违反《道路交通安全法》等法规的行政处罚，属于轻微违法记录。根据现行法律法规，此类记录不会直接导致个人丧失进入国企的资格。国企招聘主要关注应聘者的专业能力、道德品质及是否符合岗位基本要求，交通罚款记录通常不构成核心考察因素。

2. 国企招聘的考察重点
   国企在招聘过程中，会通过背景调查核实应聘者的诚信记录、犯罪记录及重大违法违规行为。交通罚款属于一般行政处罚，与刑事犯罪或严重失信行为（如诈骗、贪污等）有本质区别。除非岗位涉及特殊要求（如驾驶岗位需审查交通违法记录），否则不会因交通罚款否定应聘资格。

3. 需注意的例外情形

   • 岗位特殊性：若应聘岗位与交通安全直接相关（如公交司机、物流驾驶员），国企可能要求提供无重大交通违法记录证明，此时频繁或严重的交通罚款可能影响录用。
     
   • 背景调查深度：部分国企在背景调查中可能询问应聘者是否存在行政处罚记录，但此类问题通常用于全面了解个人情况，而非一票否决。应聘者如实说明即可，无需隐瞒。
     
   • 地方或企业政策差异：极少数地方或国企可能制定内部规定，对有行政处罚记录的人员设置限制，但此类规定需符合法律法规，且通常针对更严重的违法情形。

建议：若您曾因交通违法被罚款，无需过度担忧对进入国企的影响。在应聘过程中，保持诚信，如实填写相关信息即可。如遇特殊岗位或企业要求，可提前准备说明材料，强调交通罚款的轻微性及已改正的情况。如有其他法律问题，可直接向我咨询。