针对您提出的“业绩达标被辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同法中关于劳动合同解除与赔偿的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除与赔偿判定
首先，我们需要明确的是，如果用人单位以业绩不达标为由辞退员工，必须满足一系列合法条件，否则可能构成违法解除。
- 合法解除条件：
- 用人单位需有明确、合理且已公示的绩效考核制度。
- 必须有充分证据证明员工确实未达到绩效考核标准。
- 在员工绩效不达标后，用人单位应已按照规定对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
若上述条件均满足，则用人单位的辞退行为视为合法，此时用人单位需支付经济补偿金，但无需支付额外的赔偿金。
- 违法解除情况：
- 若用人单位未严格履行上述程序，仅以业绩不达标为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 对于合法解除的情况，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入。
赔偿金：
- 对于违法解除的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的考量
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，即使其业绩不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。若在此期间被辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
四、员工的维权途径
收集证据：
- 员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据。
协商沟通：
- 在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
法律途径：
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼。
五、总结与建议
综上所述，您因业绩达标（这里假设实际是业绩不达标的情况，因为业绩达标通常不会被辞退）被辞退的赔偿问题，需根据用人单位的辞退行为是否合法以及是否能充分举证证明您业绩不达标等事实进行判定。若合法辞退，则用人单位需支付经济补偿金；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：在面临此类问题时，您应首先保持冷静，收集并保留好相关证据。然后，尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解方案。若协商无果，可及时通过法律途径维护自己的合法权益。