结论：劳务派遣工在满足特定条件下可以签订无固定期限劳动合同，但“本人不去”这一表述需要分情况讨论，不能一概而论。
详细分析：
劳务派遣工签订无固定期限劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工同样享有与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。具体条件包括：连续工作满十年；初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，续订劳动合同的。
“本人不去”的情况分析：
- 如果是指不主动提出签订无固定期限劳动合同：
- 劳务派遣工在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，如果本人不主动提出签订，那么劳务派遣单位可能不会自动与其签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同或者不续签。这种情况下，“本人不去”即不主动提出，将不会导致无固定期限劳动合同的签订。
- 如果是指不亲自到场签订合同：
- 劳动合同的签订并不一定要求劳动者亲自到场。在双方协商一致的情况下，可以通过邮寄、电子邮件等方式签订劳动合同。因此，即使劳务派遣工本人不亲自到场，只要双方达成一致，仍然可以签订无固定期限劳动合同。但需要注意的是，这种签订方式需要确保合同的真实性和合法性，避免后续产生纠纷。
- 如果是指拒绝签订无固定期限劳动合同：
- 如果劳务派遣工在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，明确拒绝签订，那么劳务派遣单位将不会与其签订无固定期限劳动合同。这种情况下，“本人不去”即拒绝签订，将直接导致无固定期限劳动合同的不成立。
法律建议：
- 对于劳务派遣工而言，如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，且希望获得更稳定的职业保障，建议主动与劳务派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。
- 如果劳务派遣单位拒绝签订或者提出不合理的条件，劳务派遣工可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务派遣工在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，因个人原因拒绝签订，那么将可能失去获得更稳定职业保障的机会。
- 如果劳务派遣单位在满足签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳务派遣工签订，那么可能面临劳动争议调解、仲裁或者诉讼等法律风险，并可能需要承担相应的法律责任。
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