结论：公司开具自动离职处理通知书后，您能否获得补偿金，取决于离职的具体原因和情况。以下是几种可能的情况分析：
若公司违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与您的劳动合同，例如没有合法理由或未按照法定程序进行解除，那么您有权要求公司支付赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍（在特定违法解除情形下）或直接的经济补偿金（若公司虽违法但不符合双倍赔偿条件）。经济补偿金的标准一般按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 建议行动：若您认为公司违法解除了劳动合同，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除通知等，并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
若您主动提出离职：
- 法律背景：如果您是因为个人原因主动向公司提出离职，并且公司同意了您的离职申请，那么根据《劳动合同法》的规定，您通常无权要求公司支付经济补偿金。
- 建议行动：在这种情况下，您应与公司协商好离职手续，确保工作交接的顺利进行，并了解自己的离职权益，如是否享有未休年假的补偿等。
若公司提出离职但您同意，且符合经济补偿条件：
- 法律背景：有时候，公司可能因经营需要或其他原因提出与您解除劳动合同，但双方协商一致，并且符合《劳动合同法》中规定的经济补偿条件（如公司因裁员、转型等原因需要解除与部分员工的劳动合同），那么公司应按照法律规定向您支付经济补偿金。
- 建议行动：若您面临这种情况，应与公司明确经济补偿的具体金额和支付方式，并确保所有协议都以书面形式确认，以避免后续纠纷。
若自动离职处理通知书内容不实或存在争议：
- 法律背景：如果公司开具的自动离职处理通知书内容与事实不符，或者您对通知书中的内容存在争议，那么您有权要求公司进行更正或解释，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 建议行动：在这种情况下，您应收集相关证据，证明通知书内容的不实或争议点，并咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。无论是公司违法解除劳动合同、您主动提出离职，还是其他情况，都应尽可能收集并保存与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资单、公司通知、工作交接记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。如果您对离职处理有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。