结论：工资结错后您选择不去上班，仍然有权要求公司支付应得的工资，但需注意方式方法，避免因不当行为影响自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资结错，您有权要求公司补发

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果公司因计算错误或其他原因导致工资发放不足，您有权要求公司补发差额部分。这是您的合法权益，不受您是否继续上班的影响。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出工资结错的情况，并要求公司尽快补发差额。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

二、不去上班可能带来的法律后果

虽然工资结错是公司的过错，但您选择不去上班也可能带来一定的法律后果。具体来说：

1. 旷工处理：如果您未经公司同意擅自离职或旷工，公司有权根据规章制度对您进行旷工处理，甚至解除劳动合同。这可能会影响您的就业记录和未来求职。

2. 工资支付争议：如果您因不去上班而与公司产生工资支付争议，公司可能会以您旷工为由拒绝支付工资或扣除部分工资。这将增加您维权的难度和成本。

行动建议：

• 避免擅自离职：在工资问题未得到解决前，建议您继续正常上班，以免给公司留下旷工的口实。
• 通过合法途径维权：如果公司拒绝补发工资或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

三、如何妥善处理工资结错问题

为了妥善处理工资结错问题，同时避免不必要的法律风险，建议您采取以下措施：

1. 与公司协商：如前所述，首先与公司进行沟通协商，要求公司补发差额工资。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。

3. 寻求法律援助：在处理劳动纠纷过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

示例说明： 假设您发现公司少发了您1000元工资，您首先与公司沟通要求补发。如果公司拒绝或拖延补发，您可以收集好相关证据（如工资条、银行转账记录等），然后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司少发了工资，并要求公司支付差额部分及可能的赔偿（如逾期支付的利息等）。

总之，工资结错后您有权要求公司补发工资，但需注意方式方法，避免因不当行为影响自身权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。