护理假不给，是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、护理假的法律规定
护理假通常指的是员工因家庭成员（如配偶、父母、子女等）生病需要照顾时，依法享有的带薪假期。这一假期的具体规定因地区和行业而异，并非所有地区或行业都明确规定了护理假。因此，首先需要查看您所在地区或行业的具体法律法规或政策文件，以确定是否存在护理假的相关规定。
二、护理假不给的合法性分析
存在护理假规定的情况：
- 如果您所在地区或行业的法律法规或政策文件明确规定了护理假，且您符合享受护理假的条件（如家庭成员生病需要照顾等），那么用人单位不给护理假则可能构成违法。在这种情况下，您可以依法向用人单位提出享受护理假的请求，并有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
- 法律依据：虽然具体的法律法规可能因地区而异，但一般都会遵循《劳动法》、《劳动合同法》等基本法律原则，保障员工的合法权益。如果用人单位违反相关规定，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
不存在护理假规定的情况：
- 如果您所在地区或行业的法律法规或政策文件并未明确规定护理假，那么用人单位不给护理假则可能不构成违法。在这种情况下，您可能需要与用人单位协商，看是否能够达成某种形式的照顾安排，如调休、请假等。
三、应对策略与建议
了解当地规定：
- 首先，您需要了解自己所在地区或行业的具体法律法规或政策文件，以确定是否存在护理假的相关规定。这可以通过查询当地政府或劳动部门的官方网站、咨询相关机构或专业人士等方式实现。
与用人单位沟通：
- 如果您符合享受护理假的条件，但用人单位不给护理假，您可以先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和需求，并尝试达成共识。在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规或政策文件，以增强自己的说服力。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。这包括向劳动争议调解机构申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在寻求法律援助的过程中，您需要准备充分的证据材料，如医疗证明、请假申请、工资单等，以支持自己的主张。
总结来说，护理假不给是否违法需根据具体情况判断。如果您所在地区或行业有明确规定且您符合条件，用人单位不给则可能违法；若无相关规定，则可能不构成违法。在遇到此类问题时，建议您先了解当地规定，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。