涉密岗的公务员在一定条件下是可以离职的，但需严格遵循相关法律法规及程序要求。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
- 未满国家规定的最低服务年限的；
- 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
- 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
- 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
- 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
- 对于涉密岗位的公务员，若其处于脱密期限内，则不得辞去公职。脱密期限的长短通常根据涉密程度和岗位性质由单位确定，并需遵守国家保密法律法规的相关规定。
《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定：
- 该法对涉密人员的离职管理提出了具体要求，涉密人员离职应当按照国家有关规定实行脱密期管理。在脱密期内，涉密人员不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
二、离职条件与程序
离职条件：
- 涉密岗的公务员若希望离职，首先需确认自己是否已满国家规定的最低服务年限，且是否已离开涉密岗位并满足脱密期限的要求。
- 若满足上述条件，且不存在其他不得辞去公职的情形（如重要公务未处理完毕、正在接受审计或纪律审查等），则可以提出离职申请。
离职程序：
- 涉密岗的公务员在离职前，需按照单位的要求进行脱密处理，包括但不限于签订保密承诺书、接受保密教育、交还涉密载体等。
- 离职申请需经单位批准，并按照规定的程序办理离职手续。在离职过程中，涉密人员需严格遵守保密法律法规，不得泄露国家秘密。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若涉密岗的公务员在脱密期限内擅自离职或泄露国家秘密，将可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。
- 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，泄露国家秘密者可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
风险提示：
- 涉密岗的公务员在离职前应充分了解相关法律法规及单位规定，确保自己符合离职条件并遵守离职程序。
- 在离职过程中及离职后，涉密人员应继续履行保密义务，不得泄露国家秘密或利用原职务便利谋取不正当利益。
总结与建议：涉密岗的公务员在离职前需严格遵守相关法律法规及单位规定，确认自己是否满足离职条件并按照规定的程序办理离职手续。若存在疑问或不确定之处，建议及时向单位人事部门或保密工作部门咨询并寻求指导。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。