结论前置：签了合作协议后是否需要辞职，以及辞职是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据合作协议的具体内容、性质以及辞职对协议履行的实质性影响来综合判断。
一、合作协议与辞职的独立性
合作协议性质：
- 如果合作协议是独立于劳动关系的，即它并不直接依赖于你的在职状态，那么辞职本身并不直接导致合作协议的失效或需要解除。例如，你与公司签订了一份关于共同研发某项技术的合作协议，而这项技术的研发并不完全依赖于你在公司的职位或工作时间，那么辞职后，这份合作协议可能仍然有效。
辞职的合法性：
- 辞职是你的个人权利，只要按照劳动合同或公司规定提前通知并办理相关手续，辞职就是合法的。辞职本身并不违反合作协议，除非合作协议中有特别约定（如约定在职期间不得辞职等，但这种约定通常是不合法或无效的）。
二、需要辞职或解除合作协议的情况
合作协议与职务紧密相关：
- 如果合作协议的内容与你的具体工作任务、职责范围紧密相关，且离职后这些基础条件不复存在（如你不再负责该项目的研发，而合作协议正是关于该项目的），那么继续履行协议可能不现实，此时可能需要解除合作协议。但解除合作协议并不意味着你必须辞职，而是说如果辞职了，合作协议可能因无法履行而需要解除。
合作协议中有特别约定：
- 如果合作协议中明确规定了辞职时协议的处理方式（如自动解除、需要协商解除等），那么应按照协议约定执行。这种情况下，辞职与解除合作协议可能是相关联的。
三、不需要辞职或解除合作协议的情况
合作协议性质独立：
- 如前所述，如果合作协议所涉及的合作事项与你的原工作岗位和职责没有直接关联，且不依赖于公司的特定资源或工作环境，那么辞职后合作协议可能仍然有效，不需要因为辞职而解除。
双方协商一致：
- 即使合作协议与你的职务有一定关联，但如果双方协商一致，认为辞职后合作协议仍然可以继续履行（如通过远程协作、调整合作方式等），那么也不需要解除合作协议。
四、法律建议与后果
审查合作协议：
- 在决定是否辞职前，建议仔细审查合作协议的内容，特别是关于协议解除、违约责任等条款，以了解辞职可能带来的法律后果。
与对方协商：
- 如果决定辞职，建议与对方（如公司）进行协商，就合作协议的履行或解除达成一致意见，以避免后续纠纷。
法律后果：
- 如果未经对方同意擅自辞职并违反合作协议的约定（如未履行完毕合作义务就辞职），可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
总结：签了合作协议后是否需要辞职，以及辞职是否合法，取决于合作协议的具体内容、性质以及辞职对协议履行的实质性影响。在处理此类问题时，建议仔细审查合作协议、与对方协商并咨询专业法律人士（即我）以确保合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。