当公司未为您缴纳社会保险费时，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一份关于如何撰写公司未交社保的仲裁申请书的详细指南，以及仲裁流程的相关说明：

一、仲裁申请书撰写指南

1. 标题

• 明确为“劳动仲裁申请书”。

2. 当事人信息

• 申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。
• 被申请人信息：包括公司名称、法定代表人/负责人姓名、注册地址/经营地址、联系电话、统一社会信用代码等。

3. 仲裁请求

• 明确要求公司补缴特定时间段内的社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
• 若因未缴纳社保造成经济损失，可要求公司支付相应赔偿。
• 可要求公司承担仲裁费用。

4. 事实和理由

• 简述您与公司建立劳动关系的时间、工作岗位、工资标准等基本情况。
• 详细阐述公司未按规定缴纳社保的具体事实，包括未缴费的时间段和险种。
• 说明未缴纳社保对您造成的实际影响或损失，如无法享受医疗报销、养老待遇等。
• 描述您曾尝试与公司沟通解决但无果的过程。

5. 法律依据

• 引用《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条等相关法律法规条款，强调公司的缴费义务。
• 如有相关地方性法规或政策文件，也可作为补充支持。

6. 证据材料

• 列出并描述能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工资单等。
• 提供社保查询记录、银行流水等能证明公司未缴纳社保的证据。
• 其他与案件相关的证据材料，如沟通记录、证人证言等。

7. 结尾部分

• 写明仲裁委员会的名称。
• 申请人签字/盖章并注明日期。

二、仲裁流程说明

1. 确认受理范围与准备材料

• 确认您的仲裁请求是否属于劳动仲裁机构的受理范围。虽然社保的征缴主要属于行政机关的职责，但若因公司未缴纳社保导致您遭受损失，劳动仲裁机构可能会受理这类赔偿损失的诉求。
• 准备仲裁申请书及相关证据材料。

2. 确定管辖仲裁委

• 劳动争议由劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3. 提交仲裁申请

• 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 等待受理决定

• 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。若不予受理，需书面说明理由。

5. 参加仲裁审理

• 仲裁庭组成后，会提前五日通知开庭日期、地点。您需按时参加庭审，提供证据并进行质证，随后就争议焦点进行辩论。

6. 接收仲裁裁决

• 仲裁庭在审理终结后，根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。

7. 不服裁决的处理

• 若您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；公司有证据证明裁决有法定撤销情形的，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

三、注意事项

• 准确性：确保所有填写的信息准确无误，特别是个人身份信息、公司信息和仲裁请求等关键部分。
• 具体性：在描述事实和理由时，要尽可能具体，包括时间、地点、人物、事件等细节，以增强说服力。
• 合法性：引用的法律依据必须准确无误，且与案件紧密相关，以确保仲裁请求的合法性。
• 完整性：提供的证据材料应全面、完整，能够充分支持您的仲裁请求。
• 专业性：建议在撰写前咨询专业律师或法律机构，以确保仲裁申请书的规范性和专业性。

通过遵循上述指南和注意事项，您可以更加有效地准备仲裁申请材料，提高仲裁成功的机会，从而维护自身的合法权益。