若公司恶意规定奖金，损害了你的合法权益，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查公司规定与法律法规的冲突
   首先，需要明确公司规定的奖金发放条件、标准或方式是否违反了国家法律法规。例如，根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。若公司规定明显不合理，如无故克扣、拖延发放奖金，或设置不合理的发放条件，则可能构成违法。

2. 与公司协商解决
   在确认公司规定存在问题后，建议先尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求和依据。协商过程中，可以引用相关法律法规，说明公司规定的违法性，并提出合理的解决方案，如补发奖金、调整规定等。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违法行为进行查处。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、公司规定、工资条、奖金发放记录等，以证明公司存在违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理存在不当之处，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法律程序进行。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请仲裁或提起诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，在日常工作中，要注意保留与奖金相关的所有证据。
• 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及公司在奖金发放方面的法律责任。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供清晰、详细、有深度的解答。