劳动关系的产生主要基于用人单位与劳动者之间的实际用工行为，并需满足主体适格、双方合意以及实际提供劳动等条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系的定义与产生条件
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。这种关系的产生需要满足以下条件：
主体资格：
- 用人单位：必须是依法成立并具有合法经营资格的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
- 劳动者：必须达到法定就业年龄（一般为年满16周岁，特殊行业另有规定），具有劳动能力和劳动行为能力。
双方存在建立劳动关系的合意：
- 用人单位和劳动者之间需就建立劳动关系达成一致的意思表示。这通常通过书面劳动合同或口头约定体现。书面劳动合同是最常见、最规范的方式，其中会明确双方的权利和义务。
实际用工：
- 劳动者按照用人单位的要求和安排，提供了具体的劳动行为。这是劳动关系产生的重要标志之一。
- 用人单位对劳动者进行管理和指挥，为劳动者提供工作条件和劳动报酬，将劳动者纳入其生产经营体系中。
二、劳动关系的建立时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论双方是否在用工前订立了劳动合同，劳动关系的建立时间均以实际用工之日为准。同时，用人单位应当建立职工名册备查。
三、劳动合同的作用与签订要求
作用：
- 劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件，也是确认劳动关系存在的直接证据。虽然劳动关系的建立不以劳动合同的签订为必要条件，但建立劳动关系后，双方应当尽快订立书面劳动合同。
签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系同样自用工之日起建立。
四、事实劳动关系的认定
在实际情况中，存在许多未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同但具备以下情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
- 考勤记录。
- 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
五、法律建议
对于劳动者：
- 在入职时，应要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 保留好与用人单位相关的凭证，如工资支付凭证、工作证等，以备不时之需。
- 如遇劳动纠纷，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免未签劳动合同而引发的法律风险。
- 建立健全的职工名册和考勤制度，以便在需要时提供证明。
- 遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
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