职称撤不掉的情况下，是否会调岗需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与调岗的约定

• 劳动合同内容：首先，需要查看劳动合同中是否有关调岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了因职称问题可以调岗，那么在职称撤不掉的情况下，用人单位有权按照合同约定进行调岗。
• 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果双方能够就调岗问题达成一致，那么调岗就是合法的。

2. 职称与岗位能力的匹配

• 岗位能力要求：如果职称是某个岗位的必要条件，而员工因某种原因职称被撤销，但员工实际上仍具备该岗位所需的能力和技能，那么用人单位可能会考虑继续让员工在该岗位工作，而不是直接调岗。
• 培训与调整：如果员工因职称问题不能胜任原工作，但经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这并不意味着必须调岗，解除劳动合同也是一种可能的处理方式。

3. 调岗的合法性与合理性

• 合法性：调岗必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，调岗不能具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工的工资水平。
• 合理性：调岗应当合理，符合用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不应低于原劳动合同约定的条件。如果调岗不合理，员工有权拒绝，并可能要求相应的赔偿。

4. 员工的权利与应对

• 拒绝调岗的权利：如果员工认为调岗不合法或不合理，可以拒绝接受调岗。在此情况下，员工应与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 维权途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关调岗的约定，以及职称与岗位的关系。
• 与用人单位协商：如果面临调岗问题，建议与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因和依据，并尝试达成一致意见。
• 寻求法律帮助：如果认为调岗不合法或不合理，且无法与用人单位达成一致意见，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请确保遵循法律程序并保留相关证据以便维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。