结论：若你不同意调岗且职称因此发生变化，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。具体做法需根据调岗和职称变化的合法性及合理性来综合判断。

分析：

1. 调岗的合法性及合理性审查：

   • 合法性：首先，需要审查公司调岗是否符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律，公司调岗应当基于合理的生产经营需要，且不得违反劳动合同的约定或法律法规的强制性规定。如果调岗没有合法依据，你有权拒绝。
   • 合理性：其次，调岗应当具有合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或合理。如果调岗导致你的工作条件显著恶化，如职称降低、薪资减少等，这可能构成不合理调岗。

2. 职称变化的合法性及合理性审查：

   • 合法性：职称的变化应当基于你的工作表现、能力、资历等因素，并符合公司内部的职称评定规定。如果职称变化没有合法依据，如未经正当程序评定或违反公司规定，你有权提出异议。
   • 合理性：职称的变化应当与你的实际工作表现和能力相匹配。如果调岗后职称被不合理降低，且这种降低与你的工作表现无关，那么这种职称变化可能是不合理的。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对调岗和职称变化的异议，并寻求合理的解决方案。
   • 提出书面异议：如果协商无果，你可以向公司提出书面异议，明确说明你不同意调岗和职称变化的理由，并要求公司恢复原岗位和职称。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复原岗位和职称，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复你的原岗位和职称，并可能要求公司支付因不合理调岗和职称变化给你造成的损失。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、职称评定文件等，以证明你的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定采取法律行动，请尽快行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通，并尽量以和平、理性的方式解决问题。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。