面对厂里无故少发员工工资的情况，您的合法权益确实受到了侵害。为了有效维护自身权益，您可以按照以下步骤来处理：

一、优先与公司协商

1. 主动沟通：首先，建议您以平和的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解少发工资的具体原因。在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求公司尽快补发少发的工资。
2. 保留证据：为了确保沟通的有效性，建议您通过正式面谈或邮件的方式提出，并保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或通话录音等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以证明您与公司存在劳动关系以及公司少发工资的事实。
2. 投诉途径：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往办公地点现场投诉或使用网上投诉平台等方式进行投诉。
3. 监察处理：劳动监察部门将调查核实您的情况，若查实公司存在无故少发工资的行为，有权责令公司限期支付工资差额，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，明确写明仲裁请求（如要求公司补发少发的工资、支付经济补偿金等）并陈述事实和理由。
2. 证据准备：仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系存在及工资约定情况的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括通知双方当事人、开庭审理、举证质证、辩论等环节。最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出具有法律效力的裁决。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件须先经过仲裁程序，方能向法院提起诉讼。
2. 诉讼程序：在诉讼过程中，您需要按法院要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
3. 强制执行：若公司拒不执行法院判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

五、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或不确定如何操作，建议随时寻求专业律师的法律帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，确保您的权益得到充分保护。

六、预防与建议

为了避免类似情况再次发生，建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。同时，了解并掌握相关法律法规知识，提高自身法律意识。这样，在遇到类似问题时，您就能更加从容地应对并维护自己的合法权益。