针对您提出的“合同到期单位不经本人同意续签可以吗”这一问题，我们可以从法律层面和实际操作层面进行详细分析。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同自然终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满，劳动者和用人单位之间的劳动关系原则上会结束。重要的是，《劳动合同法》并未强制要求劳动者在合同到期后必须与用人单位续签劳动合同。因此，从法律角度来看，劳动者有权选择不续签，同样地，用人单位也无权单方面强制劳动者续签。
二、单位不经本人同意续签的情况
单位无权单方面续签：如果劳动合同中没有特别约定单位有权在合同到期后单方面续签，那么单位未经劳动者同意就续签合同是违法的。劳动者有权拒绝这种未经同意的续签，并可以要求单位按照法律规定处理合同终止后的相关事宜。
经济补偿问题：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满终止时，应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果单位未经劳动者同意就终止合同（或实际上是通过单方面续签来规避支付经济补偿的义务），劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿。
三、实际操作建议
与单位沟通：如果单位试图未经您同意就续签合同，您首先应该与单位进行沟通，明确表达您的意愿和立场。了解单位为何希望续签，以及他们是否愿意尊重您的选择。
保留证据：无论沟通结果如何，您都应该保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果与单位的沟通没有达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更准确的法律意见和支持。
综上所述，合同到期时，单位未经劳动者同意就续签合同是违法的。劳动者有权选择不续签，并可以要求单位按照法律规定处理合同终止后的相关事宜，包括支付经济补偿金等。如果遇到这种情况，建议您与单位进行沟通，并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。