劳务公司少补差价是否违法，需根据具体情况判断，以下为详细分析：

1. 有明确约定的情况

   • 合同约定与违约责任：若劳动者与劳务公司在合同中明确约定了补差价的条件，且劳动者已按约定履行义务（如完成工作时长、达到业绩指标等），劳务公司未补差价则构成违约。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，劳务公司应承担违约责任，劳动者有权要求补差价。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
   • 民事责任：劳务公司需赔偿劳动者因未补差价遭受的损失，虽不构成刑事或行政违法，但需承担民事责任。

2. 没有明确约定的情况

   • 缺乏合同基础：若双方未约定补差价，劳务公司承诺后反悔，因缺乏合同基础，不构成违约。
   • 欺诈与侵权责任：若劳务公司承诺存在欺诈，误导劳动者付出额外劳动，导致权益受损，劳动者可主张侵权行为，要求赔偿损失。
   • 同工不同酬与公平报酬：即使无补差价约定，若劳动者从事相同工作却获得明显不合理报酬（同工不同酬），可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和公平报酬的规定。劳动者有权通过法律手段争取公平薪酬。

建议与行动指南：

• 沟通协商：遇到劳务公司少补差价时，建议先与劳务公司沟通协商，尝试和解。
• 法律途径：若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、向劳动行政部门投诉或提起诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》合同编：关于合同履行和违约责任的规定。
• 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》：关于工资支付和公平报酬的规定。

总结：劳务公司少补差价是否违法，取决于双方是否有明确约定及劳务公司的行为是否违反相关法律法规。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权利和法律途径，并根据实际情况采取适当行动维护权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。