针对您提出的“公益性岗位怎么辞职以及工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公益性岗位辞职流程

在公益性岗位辞职，通常需要遵循一定的流程。首先，您应当提前与用人单位进行沟通，明确表达辞职的意愿，并了解单位对于辞职的具体要求和流程。一般来说，正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内员工则需提前3日通知。在通知期间，您应继续履行工作职责，直至办理完离职手续。

二、工资结算原则与方式

公益性岗位辞职后的工资结算，应遵循《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。具体来说，工资结算应遵循以下原则和方式：

1. 结算时间：

   • 在您办理完离职手续时，用人单位应一次性结清工资。若双方协商一致解除劳动合同，同样应一次性付清工资。

2. 结算金额计算：

   • 基本工资：根据您实际出勤天数和双方约定的基本工资标准进行计算。月实际工资=月工资÷月应出勤天数×实际出勤天数（需考虑法定节假日）。
   • 绩效工资：依据既定的绩效评估标准和办法，对您在辞职前的工作表现和完成任务情况进行考核后发放。
   • 奖金、津贴和补贴：根据单位规定和您享受的项目及标准进行结算。

3. 加班费用：

   • 如您在工作期间存在加班情况，有权单独要求支付加班费。具体计算方式依据相关法律法规及单位规定。

三、扣除项目

在工资结算过程中，可能会涉及一些扣除项目，包括：

• 法定扣除：如社会保险费、住房公积金（如有）、个人所得税等，由用人单位依法代扣代缴。
• 其他扣除：若您因违反单位规章制度或劳动合同约定给用人单位造成经济损失，用人单位可按规定从工资中扣除赔偿金额。但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、特殊情况处理

• 若您在工作期间存在违规获取工资的行为，如虚报工作时长、冒领工资等，需退还相应部分的工资。
• 若公益性岗位合同中有特殊约定且不违反法律法规的，如因提前辞职需退还部分工资等条款，应按合同约定执行。

五、维权途径

若用人单位未按时支付您辞职后的工资，您首先应与用人单位进行协商。协商无果时，可向当地劳动争议仲裁机构投诉或申请劳动仲裁。必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

综上所述，公益性岗位辞职后的工资结算涉及多个方面，包括辞职流程、工资结算原则与方式、扣除项目、特殊情况处理以及维权途径等。希望以上解答能对您有所帮助，确保您的权益得到妥善保障。