公司自制定原因一直扣工资，这种行为一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法律明确规定的情形，否则公司不得随意扣减员工的工资。

合法扣减工资的情形

虽然公司不得随意扣减工资，但在某些特定情况下，扣减工资可能是合法的。这些情形通常包括：

1. 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，公司可以依法从员工工资中代扣代缴。
2. 赔偿经济损失：如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 其他法定情形：如员工违反公司规章制度、旷工等，公司可能根据内部规章制度或劳动合同的约定进行扣减。但这些规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。

非法扣减工资的情形

如果公司以自制定的、未经员工同意或未公示的原因扣减工资，这种行为通常是非法的。例如：

1. 未经员工同意的扣减：公司未经员工同意，擅自以各种理由扣减工资，如以“业绩不达标”、“工作态度不佳”等为由。
2. 未公示或告知的规章制度：公司虽然制定了规章制度，但未向员工公示或告知，却依据这些规章制度扣减工资。
3. 超出法定限额的扣减：即使员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司扣减的工资也不得超过法定限额。

法律后果

如果公司非法扣减工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司补发被扣减的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。

建议

1. 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、扣减工资的通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时咨询：如果员工对公司的扣减工资行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

综上所述，公司自制定原因一直扣工资的行为一般是不合法的。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。