企业拖欠“三金”（通常指养老保险、医疗保险、失业保险）两三年未交，对您到别的企业工作的影响，主要取决于新企业的要求以及社保转移和补缴的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

一、对新企业入职的影响

1. 社保转移与连续性：

   • 当您从原企业离职并准备到新企业工作时，通常需要办理社保关系的转移手续。如果原企业拖欠了“三金”，这可能会影响社保关系的顺利转移。
   • 新企业在为您办理社保时，可能会要求您提供完整的社保缴纳记录。如果存在拖欠情况，新企业可能会要求您先补缴或处理完相关问题后再入职，以确保社保的连续性和合规性。

2. 新企业的政策与要求：

   • 不同的新企业可能有不同的政策和要求。有些企业可能对社保缴纳情况较为宽松，而有些企业则可能非常严格。
   • 如果新企业非常重视社保缴纳情况，那么您原企业拖欠“三金”的情况可能会成为您入职的障碍。

二、对个人社保权益的影响

1. 社保权益的受损：

   • 拖欠“三金”意味着您在这段时间内没有享受到相应的社保待遇，如医疗保险的报销、养老保险的累积等。
   • 这可能会对您未来的社保权益产生负面影响，如影响退休金的计算、医疗保险的报销比例等。

2. 补缴的必要性：

   • 为了保障自己的社保权益，您应该尽快与原企业协商补缴拖欠的“三金”。
   • 如果原企业拒绝补缴或无法联系到原企业，您可以向当地社保部门投诉并寻求帮助，以维护自己的合法权益。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 根据相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社保。拖欠社保缴纳是违法行为，可能会面临社保部门的处罚。
   • 对于您个人而言，虽然拖欠社保不会直接导致法律责任，但会影响您的社保权益和未来的生活保障。

2. 建议：

   • 与原企业协商：首先尝试与原企业协商补缴拖欠的“三金”，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）。
   • 向社保部门投诉：如果协商无果，您可以向当地社保部门投诉并寻求帮助。社保部门会介入调查并督促原企业补缴社保。
   • 咨询专业律师：在处理过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，企业拖欠“三金”两三年未交，对您到别的企业工作的影响主要取决于新企业的要求以及社保转移和补缴的具体情况。为了保障自己的社保权益和未来的生活保障，建议您尽快与原企业协商补缴拖欠的社保，并在必要时向社保部门投诉或寻求专业律师的帮助。