结论是：这种情况是否违法，需根据具体的工作时间安排和工资支付情况来判断。
一、合法情况分析
休息日不安排工作，正常支付工资：
- 如果员工在休息日（如周末）并未被安排工作，且公司按照劳动合同或国家规定支付了员工正常的工资，那么这种情况是合法的。因为员工并未在休息日提供劳动，公司无需支付额外的工资。
工作时间安排合理，工资支付符合规定：
- 如果公司的工作时间安排合理，即员工的工作时间未超过法定工作时间（如每日8小时，每周40小时），且公司按照劳动合同和国家规定支付了员工工资，包括加班费（如果存在加班情况），那么这种情况也是合法的。
二、违法情况分析
休息日安排工作但未支付加班费：
- 如果公司在休息日安排了员工工作，但未按照国家规定支付加班费（通常是正常工资的两倍），那么这种情况是违法的。因为员工在休息日提供了额外的劳动，公司应当支付相应的加班费。
工作时间超过法定标准且未支付加班费：
- 如果员工的工作时间超过了法定工作时间，且公司未支付相应的加班费，那么这种情况同样是违法的。公司应当确保员工的工作时间符合法定标准，并支付因超时工作而产生的加班费。
工资支付存在歧视或不合理扣除：
- 如果公司在工资支付上存在歧视行为（如对某些员工不支付或少支付工资），或者不合理地扣除员工工资（如以各种名义克扣工资），那么这种情况也是违法的。公司应当公平、合理地支付员工工资，不得存在任何歧视或不合理扣除。
三、法律建议
- 核实工作时间和工资支付情况：员工应当核实自己的工作时间和工资支付情况，确保公司按照劳动合同和国家规定支付了工资和加班费。
- 与公司沟通协商：如果发现公司存在违法行为，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法行为并支付应得的工资和加班费。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝纠正违法行为或无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。