结论前置：在一定条件下，没签合同自己辞职的劳动者是可以主张双倍工资的，但具体能否获得需根据实际情况和证据来判断。
法律依据与条件分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款为劳动者在未签订劳动合同情况下的权益提供了法律保障。要获得双倍工资，需满足以下条件：
存在劳动关系且未签合同时间超过一个月：
- 劳动者必须证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且这种劳动关系在超过一个月且未满一年的时间内未签订书面劳动合同。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言或用人单位的相关文件等证据来支持。
- 例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，于2024年6月1日辞职，则可主张2024年2月1日至6月1日期间的双倍工资差额。
辞职不影响主张双倍工资的权利：
- 劳动者自己辞职并不妨碍其主张未签订劳动合同的双倍工资。只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，并且未签合同的时间符合上述条件，就可以在仲裁时效内（一般为一年）提出申请。
不能获得双倍工资的特殊情况
尽管法律规定了双倍工资的支付条件，但在以下情况下，劳动者可能无法获得该权益：
入职未满一个月辞职：
- 如果劳动者在用人单位工作未满一个月就辞职，由于法律规定用人单位有一个月的宽限期来签订书面劳动合同，因此这种情况下劳动者通常不能主张双倍工资。
劳动者自身原因拒绝签订合同：
- 若劳动者因个人原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。这强调了劳动者在维护自身权益的同时，也需承担一定的责任和义务。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知晓用人单位未签订劳动合同的情况后一年内未提出主张，可能会因超过仲裁时效而丧失获得双倍工资的权利。
实际操作建议
面对未签订劳动合同而辞职的情况，劳动者应：
收集证据：
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
尝试协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决双倍工资问题，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
综上所述，没签合同自己辞职的劳动者能否获得双倍工资，需综合考虑多种因素，包括是否存在劳动关系、未签合同的时间范围、劳动者的辞职原因以及仲裁时效等。在实际操作中，劳动者应依法行事，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。