当您因公司不交社保而准备申请劳动仲裁时，为了确保您的权益得到有效维护，您需要准备充分且有力的证据来支持您的主张。以下是我为您详细梳理的所需证据类别及具体内容：
一、证明劳动关系的证据
这是申请仲裁的基础，也是主张社保权益的前提。您应提供以下证据来证明与公司存在劳动关系：
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确记载了双方的权利义务、工作岗位、合同期限等关键信息。
工资支付凭证或记录：包括银行工资流水账单和工资条，这些能显示公司定期支付工资的情况，以及工资的具体构成，如基本工资、奖金、补贴等。
工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上印有公司名称、您的姓名及岗位信息，能直观证明您的员工身份及隶属关系。特别是盖有公章的工作牌或工装，其法律效力更强。
考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况，进而确认劳动关系的存续。公司有义务提供此类记录，若拒绝提供，则可能承担不利后果。
同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但可以作为辅助证据。您需要找到离职或在职的同事，让他们清晰陈述您的工作内容、时间等情况，并愿意出庭作证。
其他相关材料：如个税完税证明、由公司办理的暂住证、派工单、录音录像或含有您名字及公司公章/老板签字的书面材料等，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。
二、证明社保未缴纳的证据
在确认劳动关系后，您还需要提供证据证明公司未依法为您缴纳社保：
社保缴费记录：您可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或社保经办机构自助终端查询并打印社保缴费明细。这些明细会显示缴费单位、时间及险种等信息。如果缺乏对应时间段的单位缴费记录，即可证明公司未为您缴纳社保。
沟通记录：如果您曾与公司的人力资源部门负责人或领导就社保问题进行过沟通，并保存了相关的电子邮件、微信聊天记录、短信记录等，这些沟通记录也能作为证据。特别是如果沟通中涉及您提出缴纳社保的要求，而公司拒绝或拖延的内容，将对您的仲裁主张构成有力支持。
损失证据（如有）：如果因公司未交社保导致您个人遭受了损失，如医疗费用无法报销等，您应收集相关证据以证明损失的存在及数额。
三、其他注意事项
证据的真实性、合法性与关联性：在收集证据时，务必确保其真实性、合法性及关联性。伪造或非法获取的证据将不被采纳，甚至可能导致法律责任。同时，证据之间应形成完整的证据链，相互印证，以提高仲裁的成功率。
咨询专业人士与了解流程：在正式提交仲裁申请前，建议您咨询当地的法律专业人士或劳动仲裁机构。他们可以提供具体的证据要求、申请流程及法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，为了成功申请劳动仲裁并解决社保问题，您应准备充分且有力的证据来支持您的主张。这些证据应客观、真实、完整，以确保您的权益得到有效维护。同时，了解相关法律法规及仲裁流程也至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。