核心结论：针对欠薪高达七万的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与雇主进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，如通过邮件或短信等方式，以便后续有据可查。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决生效后用人单位仍不履行义务，你可以申请强制执行。
额外建议：
- 在整个过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业法律人士的帮助。不过，作为律师，我可以直接为你提供法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
行动指南：
- 立即与雇主进行协商，表达你的诉求。
- 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。