解除劳动合同证明不仅需要用人单位盖章，还需要有用人单位的法定代表人或其授权代表的签字。这一要求是基于法律法规的规定以及确保证明文件合法有效的实际需要。

法律依据与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。虽然该法条并未直接说明证明需要签字和盖章，但结合相关法律实践及规定，我们可以明确，签字和盖章是确保证明文件具有法律效力的必要步骤。

签字与盖章的具体作用

1. 确认效力：签字和盖章是用人单位对解除劳动合同证明内容真实性和有效性的正式确认。这表明该证明是经过用人单位审核并认可的正式文件，具有法律效力。

2. 责任追溯：在劳动纠纷中，如果证明内容存在虚假或错误，劳动者可以依据签字和盖章追溯责任方，从而维护自身的合法权益。

3. 便于核实：对于劳动者后续办理求职、领取失业保险金等事宜，相关部门通常需要核实解除劳动合同证明的真实性。签字和盖章使得证明文件更易于被核实和认可。

签字与盖章的具体要求

• 签字：通常应由用人单位的法定代表人或其授权代表签署，以确保签字的真实性和有效性。

• 盖章：应加盖用人单位的公章或合同专用章，以增强证明文件的权威性和可信度。

未签字或盖章的法律后果

如果用人单位出具的解除劳动合同证明未签字或盖章，该证明可能被视为无效文件，无法产生相应的法律效力。这可能导致劳动者在办理后续事宜时遇到困难，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。

总结

综上所述，解除劳动合同证明不仅需要用人单位盖章，还需要有法定代表人或其授权代表的签字。这一步骤不仅符合法律法规的要求，也是保障双方权益、避免潜在法律纠纷的必要措施。因此，用人单位在出具解除劳动合同证明时，必须确保其具备完整的法律效力。