因工伤赔偿而离职，通常不算作个人原因离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿与离职原因的关系

1. 工伤赔偿的性质：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的享受是基于劳动者因工作原因受到伤害的事实，而非劳动者的个人意愿或行为。

2. 离职原因的判定：离职原因通常指的是导致劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的具体因素。在工伤赔偿的情况下，如果劳动者是因为工伤无法继续工作，或者用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿而被迫离职，那么这种离职并非出于劳动者的个人原因，而是由于工作伤害或用人单位的不当行为导致的。

二、不同情况下的离职原因认定

1. 劳动者主动提出离职：

   • 如果劳动者在工伤后，虽然身体有所恢复，但出于个人职业规划、家庭原因等个人因素主动提出离职，那么这种离职可以被视为个人原因离职。但需要注意的是，即使在这种情况下，劳动者仍然有权享受其应得的工伤赔偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动者工伤后，未按照法律规定支付工伤赔偿，或者以其他不当方式迫使劳动者离职，那么这种离职不应被视为个人原因离职。相反，用人单位可能因此面临法律责任。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 在某些情况下，劳动者和用人单位可能协商一致解除劳动合同。如果这种协商是在工伤赔偿问题得到妥善解决的基础上进行的，且双方均无异议，那么这种离职可以视为双方协商一致的结果，而非单纯出于个人原因。

三、法律建议与后果

1. 保留证据：无论何种情况下的离职，劳动者都应保留好与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

2. 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了上述分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在面临工伤赔偿和离职问题时，劳动者最好咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

3. 法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿，或者以不当方式迫使劳动者离职，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿并承担相应的法律责任。

总结来看，因工伤赔偿而离职通常不算作个人原因离职。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取相应的法律措施来保护自己。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。