企业不能根据自身情况随意调解发放女职工产假期间的工资，必须严格遵守国家法律法规的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条：
- 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
- 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：
- 女职工生育享受不少于九十天的产假（具体天数可能因地区而异，但基本权益受法律保障）。
其他相关规定：
- 哺乳假期间，女职工依法享有相应的工资待遇，通常与正常工作时间相同，且不得降低其基本工资。
二、企业责任与义务
支付生育津贴或工资：
- 企业应按照法律规定，为休产假的女职工支付生育津贴或工资，确保其基本生活不受影响。
不得降低工资待遇：
- 在女职工休产假和哺乳假期间，企业不得随意降低其工资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。这是企业必须遵守的法律义务，也是保障女职工合法权益的重要体现。
提供必要的工作条件：
- 对于哺乳期女职工，企业应提供必要的工作条件和便利，如调整工作时间、安排合适的岗位等，以支持女职工平衡工作和家庭。
三、违规后果
如果企业违反相关法律法规，自行规定产假、哺乳假期间的工资待遇，可能会面临以下后果：
法律责任：
- 企业可能被追究法律责任，包括罚款、赔偿等。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。
员工维权：
- 女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。一旦女职工选择维权，企业可能需要投入更多的时间和精力来处理纠纷。
声誉损害：
- 企业的违规行为可能损害其声誉，影响企业形象和未来发展。在竞争激烈的市场环境中，声誉是企业的重要资产之一，一旦受损，可能会对企业造成长期的影响。
建议：作为企业，应当严格遵守国家法律法规，确保女职工在产假期间的工资待遇得到保障。如果企业有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。