结论：从同一个企业的一个公司去另一个公司工作被要求写自动辞职，这一要求是否合理合法，需分情况讨论。一般情况下，企业无权强制要求员工写自动辞职申请，这种行为可能涉嫌违法。

分析如下：

1. 劳动关系转移与辞职的区别：

   • 劳动关系转移：当员工从一个公司（或部门）调动到同一企业内的另一个公司（或部门）时，这通常被视为劳动关系的转移，而非辞职。在此情况下，员工的工龄、福利待遇等应连续计算，不受影响。
   • 辞职：辞职是员工主动提出终止与企业的劳动关系的行为。一旦辞职，员工将失去原有的工作职位和相应的福利待遇，且可能面临重新就业的风险。

2. 企业要求写自动辞职的合法性：

   • 不合法情况：如果企业仅因员工从一个公司调动到另一个公司，就要求员工写自动辞职申请，这很可能构成违法。因为这种行为实际上是在变相解除与员工的劳动关系，而未经员工同意，企业无权单方面解除劳动关系。此外，如果员工因此失去了原有的工龄、福利待遇等，企业还可能面临赔偿员工损失的法律责任。
   • 合法情况：在某些特殊情况下，如企业因业务调整、重组等原因需要裁员，且员工同意接受调动并自愿提出辞职的，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，企业也应按照相关法律法规的规定，给予员工相应的经济补偿和福利待遇。

3. 员工应如何应对：

   • 拒绝不合理要求：如果企业要求员工写自动辞职申请，且员工认为这一要求不合理或违法，员工有权拒绝。员工可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律法规的规定处理劳动关系转移事宜。
   • 寻求法律援助：如果企业坚持要求员工写自动辞职申请，并因此给员工造成了损失或困扰，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情、提供法律意见，并代表员工与企业进行协商或提起诉讼。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与员工解除劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。企业不得违反法律法规的规定，单方面解除与员工的劳动关系。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工与企业之间因劳动关系产生的争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：面对企业要求写自动辞职的情况，员工应保持冷静，仔细分析自己的权益和企业的要求是否合法合理。如有疑问或需要帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。