长期合同员工因病不能胜任工作，确实可以提出转岗申请。这一权利不仅体现了对员工健康权益的尊重和保护，也与我国的相关法律法规相契合。

法律依据

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项明确规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。但这一条款同时也间接表明，在劳动者因病无法适应原岗位的情况下，用人单位有义务考虑为其调整工作岗位，以避免直接解除劳动合同带来的不利后果。

此外，《中华人民共和国劳动法》第三条也强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及享受社会保险和福利的权利。这为员工在因病不能胜任工作时提出转岗申请提供了坚实的法律基础。

操作建议

在实际操作中，如果您作为长期合同员工因病不能胜任原工作，我建议您采取以下步骤来提出转岗申请：

1. 及时沟通并提出申请：在医疗期满后，您应及时与用人单位进行沟通，明确表达您希望转岗的意愿。最好采用书面形式，详细说明您的病情、无法继续从事原工作的原因，以及您希望转岗的具体岗位或方向。同时，提供相关的病历、诊断证明等材料，以证明您情况的真实性。

2. 协商确定新岗位及待遇：在提出转岗申请后，您应与用人单位就新岗位的具体内容、薪资待遇等进行充分协商。确保调整后的岗位既适合您的身体状况，又能保持薪资水平与原岗位基本相当，以维护您的合法权益。

3. 签订书面变更协议：在双方达成一致意见后，应签订书面的岗位变更协议。协议中应明确调岗的具体内容、生效时间、薪资待遇等关键事项，以确保双方的权益得到明确保障。

注意事项

在提出转岗申请的过程中，您还需要注意以下几点：

1. 避免单方面调岗：用人单位在未经您同意的情况下，不得单方面决定调整您的工作岗位。任何调岗行为都应遵循相应的协商和补偿机制，以确保您的权益不受侵害。

2. 维护合法权益：如果用人单位拒绝您的合理转岗申请，您可以收集相关证据，如病历、诊断证明、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，长期合同员工因病不能胜任工作时，提出转岗申请是合法且合理的。在操作过程中，您应与用人单位进行充分沟通，并提供必要的医疗证明。同时，双方应协商确定新的工作岗位及薪资待遇，并签订书面变更协议以确保双方权益。如果用人单位拒绝合理转岗请求，您可以依法维护自己的权益。