针对您提出的“调岗不调薪是否需要本人同意以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，调岗不调薪确实需要本人同意。根据我国的劳动法规定，调岗实际上是在变更劳动合同的内容，这涉及到劳动者的切身利益，因此单位必须先和劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经劳动者同意，单位就擅自调整岗位，那么这种行为是无效的，劳动者有权拒绝。

接下来，我们分析一下如果单位提出调岗不调薪，您应该如何应对：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及新岗位的工作内容和职责。
   • 同时，您可以明确表达自己的意愿和关切，比如对新岗位的适应程度、职业发展前景的考虑等。

2. 评估调岗的合理性：

   • 根据劳动法的规定，单位调岗应当基于生产经营的需要，并且具有合理性，不能具备侮辱或惩罚性质。
   • 您需要评估新岗位是否与原岗位存在相关性，以及调岗后是否会对您的职业发展、工作技能提升等方面产生积极影响。

3. 考虑个人意愿和职业发展：

   • 如果您认为调岗符合您的职业发展需求，且新岗位的工作内容和职责与您的能力和兴趣相匹配，那么您可以考虑接受调岗。
   • 如果您对调岗有异议，或者认为调岗会对您的职业发展产生不利影响，那么您可以明确拒绝，并要求单位继续履行原劳动合同。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您与单位在调岗问题上无法达成一致意见，且您认为单位的调岗行为违反了劳动法的规定，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，调岗不调薪确实需要本人同意，并且单位在调岗时应当遵循劳动法的规定，确保调岗的合理性和合法性。如果您对调岗有异议或疑问，建议及时与单位沟通并寻求专业法律意见。