结论：工作几个月了没签劳动合同，劳动者并不能随意随时离职，而应根据具体情况，遵循相应的法律规定和程序。但劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并在符合法定情形时解除劳动合同并获得经济补偿。
一、劳动合同签订的法律要求与未签合同的后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资（从第二个月开始计算）。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保双方有明确的权利义务关系。
举例说明：若劳动者已工作三个月，用人单位仍未与其签订劳动合同，则用人单位需向劳动者支付第二个月和第三个月的双倍工资。
二、劳动者离职的权利与程序
一般情形下：
- 劳动者若希望离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期，则提前三日通知），可以解除劳动合同。这是劳动者在遵守法律规定的前提下，行使自己离职权利的方式。
用人单位存在过错时：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、未签订劳动合同情况下的离职建议
收集证据：
- 劳动者在主张权益前，应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在申请劳动仲裁或投诉至劳动监察部门时将起到关键作用。
遵循离职程序：
- 尽管未签订劳动合同，劳动者在离职时仍应遵循一定的程序，如书面通知用人单位并保留相关证据。这有助于减少不必要的纠纷，并确保劳动者的权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 若与用人单位就离职和补偿等问题产生争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以向我咨询具体的法律问题和策略，以便更好地维护自己的权益。
四、特殊情况下的说明
- 试用期并非未签订劳动合同的合法理由：即使双方约定了试用期，若已工作几个月仍未签订劳动合同，则用人单位已违反法律规定。此时，劳动者同样有权要求双倍工资及经济补偿，并遵循相应的离职程序。
总结：工作几个月了没签劳动合同，劳动者并不能随意随时离职。但劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并在符合法定情形时解除劳动合同并获得经济补偿。在离职过程中，劳动者应收集证据、遵循离职程序，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。