结论：单位纪检处理导致1年半不能升职的情况是否可以改变，取决于多个因素，包括纪检处理的性质、单位规章制度、相关法律法规以及是否存在申诉或复议的途径。以下从不同角度进行分析：
一、纪检处理的性质与单位规章制度
纪检处理的性质：
- 如果纪检处理是基于员工违反单位规章制度或职业道德的行为，且该处理决定已经正式作出并生效，那么员工在一段时间内（如1年半）不能升职可能是该处理决定的一部分。
- 在这种情况下，要改变不能升职的状态，首先需要审视纪检处理决定的合法性和合理性，以及是否有可能通过内部申诉或复议机制来改变处理结果。
单位规章制度：
- 单位规章制度可能明确规定了员工在受到某种纪律处分后，在一定期限内不得晋升。如果这一规定合法且合理，且员工确实受到了相应的纪律处分，那么员工在规定期限内不能升职是符合规章制度的。
- 如果员工认为规章制度存在不合理或违法之处，可以通过合法途径（如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等）来维护自己的权益。
二、相关法律法规
劳动法与劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等的就业和晋升机会，单位不得因员工非因工负伤、女职工怀孕等非法定原因而限制其晋升。
- 如果纪检处理导致员工不能升职的原因并非基于员工的实际工作表现或能力，而是基于其他非法定因素（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），那么这种处理可能构成违法歧视，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
公务员法与事业单位人事管理条例（如适用）：
- 如果员工属于公务员或事业单位工作人员，那么还需要考虑《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定。
- 这些法律法规可能对公务员或事业单位工作人员的晋升条件、程序等有更为详细的规定，员工在受到纪检处理后不能升职的情况也需要根据这些规定来具体分析。
三、申诉或复议途径
内部申诉：
- 如果员工认为纪检处理决定存在错误或不公，可以首先尝试通过单位内部的申诉机制来寻求解决。这通常包括向纪检部门或上级领导提出申诉，要求重新审查处理决定。
外部复议或诉讼：
- 如果内部申诉未能解决问题，员工还可以考虑通过外部复议或诉讼途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、实际操作建议
审视处理决定：
- 员工应首先仔细审视纪检处理决定的内容，了解处理的原因、依据和期限等关键信息。
咨询专业意见：
- 在考虑申诉或复议之前，员工可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以了解自己的权益和可能的法律途径。
准备相关证据：
- 如果员工决定申诉或复议，应准备相关证据来支持自己的主张，如工作表现记录、同事证言、规章制度文本等。
遵循法律程序：
- 在申诉或复议过程中，员工应遵循法律程序和规定，确保自己的权益得到合法维护。
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