待岗人员在家出车祸死亡，一般情况下与单位无关，但具体是否有关需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与工作场所的界定

• 一般原则：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。待岗人员虽然与单位保持劳动关系，但若其在家中发生车祸，且该车祸并非因工作原因导致，那么一般情况下，这并不构成工伤，单位也不因此承担直接责任。
• 特殊情况：如果待岗人员是在执行单位安排的特殊任务（如远程办公、处理紧急工作事务等）过程中发生车祸，且该任务与工作直接相关，那么可能构成工伤，单位需承担相应责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 交通事故的责任划分

• 交通事故责任：车祸的责任通常由交通管理部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行划分。如果待岗人员在家出车祸是由于自身原因（如酒驾、超速等）导致，那么其本人或其家属需承担相应责任。
• 第三方责任：如果车祸是由第三方（如其他车辆驾驶员）的过错导致，那么待岗人员或其家属有权向第三方追偿，与单位无直接关联。

3. 单位可能承担的责任

• 非工伤情况下的责任：在非工伤情况下，单位通常不承担待岗人员在家出车祸的直接责任。但单位有义务为待岗人员缴纳社会保险（包括工伤保险），如果单位未依法缴纳，可能在某些情况下需承担一定的法律责任（如补缴社保、支付相关费用等），但这与车祸本身无直接因果关系。
• 人文关怀与协助：尽管单位在法律上可能不承担直接责任，但从人文关怀的角度出发，单位可以协助待岗人员或其家属处理相关事宜，如提供必要的证明文件、协助申请保险理赔等。

4. 建议与后续行动

• 收集证据：如果待岗人员或其家属认为车祸与工作有关，应尽快收集相关证据（如工作安排记录、通讯记录等），以便在需要时证明车祸与工作之间的关联性。
• 咨询专业律师：对于复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。我可以为你提供刑事辩护和交通事故领域的专业法律咨询，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。
• 处理交通事故：同时，待岗人员或其家属也应积极处理交通事故本身，包括与交警部门沟通、与保险公司协商理赔等事宜。