结论前置：工伤辞职时，公司开具的辞职证明若写“个人原因申请离职”是不合适的，这可能会影响你后续的工伤赔偿权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
工伤认定与辞职原因的关系：
- 工伤认定是基于你在工作过程中因工作原因受到的伤害，与辞职原因无直接关联。但辞职证明上的原因若被误用或故意歪曲，可能影响你主张工伤赔偿的合法性和合理性。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在享受工伤保险待遇时，应如实提供与工伤相关的证明材料。若辞职证明上的原因与实际情况不符，可能被视为提供虚假材料，从而影响你的权益。
公司开具辞职证明的义务：
- 公司在你辞职时，有义务出具真实、准确的辞职证明。证明内容应反映你辞职的真实原因，而非公司单方面或误导性的表述。
- 若公司故意在辞职证明上写“个人原因申请离职”，而实际上你是因工伤而辞职，这可能构成对事实的歪曲，你有权要求公司更正。
二、实际影响角度
对工伤赔偿的影响：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项内容。若辞职证明上的原因被误认为是你主动辞职，可能影响你主张这些赔偿的合法性。
- 例如，一次性伤残就业补助金是在你与用人单位解除或终止劳动合同时支付的。若因辞职证明上的原因导致你无法证明是因工伤而解除劳动合同，可能无法获得这笔补助金。
对后续就业的影响：
- 辞职证明上的原因也可能影响你后续的就业。若新雇主看到“个人原因申请离职”的表述，可能对你产生误解，认为你存在不稳定因素或工作态度问题。
- 实际上，你是因工伤而辞职，这是一个合理且正当的原因。因此，辞职证明上的原因应准确反映这一情况。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司沟通，要求公司出具真实、准确的辞职证明。明确告知公司，你是因工伤而辞职，希望公司在辞职证明上注明这一原因。
保留证据：
- 若公司拒绝更正或坚持出具不真实的辞职证明，你应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你后续主张自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若公司行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结：工伤辞职时，公司开具的辞职证明应真实、准确反映你辞职的原因。若公司写“个人原因申请离职”是不合适的，可能影响你后续的工伤赔偿权益。建议你与公司沟通要求更正，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询法律问题。