1. 若职工参加了基本养老保险

   • 丧葬补助金：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。例如，若某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为4000元，那么丧葬补助金就是8000元。
   • 抚恤金：
     • 在职人员：缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，最高为24个月。假设某在职人员缴费年限为20年，那么其抚恤金发放月数就是15（基础10年对应的9个月加上超出的10年对应的6个月，但按规则15年以上每多1年增1个月，15年对应9个月，超5年增5个月，共14个月，此处为简化说明按超5年直接算增5个月至14个月的上限逻辑调整为示例的15年对应情况说明，实际应严格按规则计算）+（20-15）=10（基础部分按满10年不满15年算9个月，此处为说明增月逻辑调整）+5=14（实际计算），若按最高24个月算（如缴费30年），且当地上年度职工月平均工资为6000元，则抚恤金最高可达144000元（24个月×6000元/月，此处为按最高月数示例）。
     • 退休人员：计算方法与在职人员相同，但基于在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
   • 个人账户余额继承：职工因病或非因工死亡的，其养老保险和医疗保险个人账户的储存额或余额可以依法继承。

2. 若职工未纳入基本养老保险覆盖范围

   • 单位可能需要参照当地规定承担相应的赔偿责任，一般包括丧葬补助费和一次性救济金等。具体标准因地区而异，例如，某些地区可能规定丧葬补助费为当地上年度职工月平均工资的2个月或3个月，一次性救济金可能根据职工生前工资和家庭情况来确定。

3. 若职工因工作原因导致疾病死亡（视同工伤）

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。例如，若职工本人月工资为8000元，其配偶可领取3200元/月（若为孤寡老人则为4000元/月），未成年子女可领取2400元/月（若为孤儿则为3200元/月）。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数额每年根据国家统计局公布的最新数据进行动态调整，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。

4. 其他可能的补偿

   • 供养亲属救济费或生活补助费：部分地区对依靠死者生前提供主要生活来源且符合条件的直系亲属提供救济费或生活补助费，具体标准和条件需参照当地规定。
   • 企业或其他组织提供的补偿：如国有企业或集体企业可能根据自身情况和相关政策给予一定的丧葬补助和遗属生活困难补助；工会组织的慰问金、企业内部福利制度等也可能提供一定的帮助，但这些通常不属于法定赔偿范畴。

操作建议：

• 家属在处理此类问题时，应及时咨询当地社保部门以获取最准确的信息和指导，同时也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
• 保留好相关证件和资料，如死者的身份证明、社保缴纳记录、医疗证明等，以便后续办理手续时使用。

希望以上解答能够帮助您全面了解职工因病死亡可能获得的赔偿情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。