公司优化人力时，不可以强制员工离职。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件。在“优化人力”或经济性裁员的情境下，用人单位需满足一系列严格条件，包括但不限于：

1. 裁员原因：必须是因为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，或者用人单位生产经营发生严重困难等法定情形。

2. 裁员程序：

   • 提前说明：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
   • 报告备案：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、依据的法律法规和规章以及经济补偿办法等。
   • 优先留用：在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

3. 经济补偿：用人单位依法解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未遵循上述法定程序和条件，而强制员工离职，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

实际操作角度

在实际操作中，公司“优化人力”往往涉及复杂的决策过程，包括评估员工绩效、考虑业务需求、平衡成本效益等。然而，这些内部决策过程并不能成为公司违法解除劳动合同的借口。公司必须确保在解除劳动合同时，严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。

员工应对角度

作为员工，若遭遇公司违法解除劳动合同的情况，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求合理的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结与建议

公司优化人力时，必须严格遵守法律法规，不得强制员工离职。作为员工，若遭遇违法解除劳动合同的情况，应勇敢维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。