结论：公司因个人征信问题开除员工，员工能否找劳动仲裁取决于具体情况。若公司开除行为违法，员工可以申请劳动仲裁维护自身权益。

详细分析：

1. 个人征信与劳动合同的关系：

   • 个人征信记录主要反映个人的信用状况，包括贷款还款记录、信用卡使用情况等。它并不直接决定员工是否适合从事某项工作，除非该工作与信用状况有直接且明确的关联（如金融行业的某些岗位）。
   • 劳动合同的解除应当基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。个人征信问题通常不直接构成劳动合同解除的合法理由。

2. 公司开除行为的合法性：

   • 如果公司仅因员工个人征信问题而开除员工，且该征信问题并不直接影响员工的工作表现或公司利益，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于员工与公司之间因劳动合同、工资、福利、解除劳动合同等产生的争议。
   • 如果员工认为公司因个人征信问题而违法开除自己，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与个人征信问题、公司开除行为相关的证据，如征信报告、公司开除通知、劳动合同等。
   • 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 提交仲裁申请：员工应按照劳动仲裁机构的要求提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动仲裁机构认定公司开除行为违法，公司可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。

总结与建议：

公司因个人征信问题开除员工，员工能否找劳动仲裁取决于开除行为的合法性。如果开除行为违法，员工可以申请劳动仲裁维护自身权益。在处理此类问题时，建议员工先收集证据、咨询专业意见，并按照劳动仲裁机构的要求提交仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。