针对您提出的“单位领导冤枉员工，人事不管应该怎么解决”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确冤枉事实，收集证据

   • 首先，您需要明确自己被冤枉的具体事实，包括时间、地点、涉及人员以及具体事件经过。
   • 收集相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像、证人证言等，以证明自己的清白。证据是维权的关键，务必确保其真实性和完整性。

2. 与领导沟通，尝试解决

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与领导进行沟通，表达自己的立场和感受，并出示相关证据。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达，以寻求问题的和平解决。

3. 向人事部门反映，要求介入

   • 如果与领导沟通无果，或者人事部门之前未给予足够关注，您可以正式向人事部门反映情况，要求其介入调查并给出公正处理。
   • 在反映时，提供详细的事实描述和证据材料，以便人事部门能够全面了解情况。

4. 寻求内部调解或仲裁

   • 如果人事部门未能有效解决问题，您可以考虑向公司内部的调解机构或仲裁委员会申请调解或仲裁。
   • 这些机构通常具有中立性和专业性，能够为您提供公正的调解或仲裁结果。

5. 考虑法律途径

   • 如果内部调解或仲裁无法解决问题，或者您认为公司的处理方式存在违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

6. 关注公司规章制度和劳动合同

   • 在处理此类纠纷时，不要忽视公司规章制度和劳动合同的约束作用。
   • 仔细审查相关条款，了解自己的权利和义务，以及公司对于员工行为的管理规定。这有助于您在维权过程中更加有理有据。

7. 保持冷静和理性，避免过激行为

   • 在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 记住，维权是一个长期且复杂的过程，需要耐心和毅力。

针对您的情况，我还想给出一些额外的建议：

• 在处理此类纠纷时，务必保持与同事的良好关系，避免因为个人纠纷而影响整个团队的工作氛围。
• 如果您担心自己的权益受到进一步侵害，可以考虑在维权过程中寻求同事或朋友的支持和见证。
• 无论最终结果如何，都要保持积极的心态和职业素养，继续做好自己的本职工作。

最后，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。