结论：法定安排了值班却用年假来抵消，这种做法是否合法，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若未经员工同意，公司不能单方面将值班安排用年假来抵消。

详细分析

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 公司规章制度：公司有权根据自身经营需要制定规章制度，但这些制度必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中明确规定了值班安排与年假的关系，且该规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了值班安排与年假的处理方式，那么双方应当按照合同约定执行。

2. 法律法规的规定

   • 年假的法律规定：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利，公司应当保证员工享受年假。年假的安排应当由员工与公司协商确定，公司不能单方面剥夺员工的年假权利。
   • 值班的法律规定：值班通常是指员工在正常工作时间之外，为了保障公司正常运营或处理紧急事务而进行的额外工作。值班是否应当支付加班费或给予调休，取决于法律法规的规定以及公司规章制度、劳动合同的约定。但无论如何，公司不能单方面将值班安排用年假来抵消，除非得到员工的同意。

3. 可能的法律后果

   • 如果公司未经员工同意，单方面将值班安排用年假来抵消：这种做法可能构成违法，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定执行。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果员工同意将值班安排用年假来抵消：这种做法是合法的，但员工应当明确了解自己的权利和义务，并确保这种安排不会损害自己的合法权益。

建议

• 对于员工：如果公司提出将值班安排用年假来抵消，员工应当仔细审查公司规章制度和劳动合同的约定，并评估这种安排是否合理、合法。如果员工认为这种安排损害了自己的合法权益，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司：公司应当制定合法、合理的规章制度，并明确值班安排与年假的关系。在安排值班时，应当充分考虑员工的意愿和合法权益，避免单方面将值班安排用年假来抵消。如果确实需要员工值班，应当按照法律法规和劳动合同的约定支付加班费或给予调休。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。