外企在招聘或合作过程中，确实可能会查看相关人员的违法记录，但具体做法会因企业政策、岗位性质及所在国家或地区的法律法规而有所不同。以下从几个角度详细分析：

1. 企业政策角度：

   • 外企作为独立的商业实体，有权根据自身的风险管理和合规要求，制定招聘或合作时的背景调查政策。这些政策可能包括对候选人或合作伙伴的违法记录进行审查，以确保其符合企业的价值观和业务需求。
   • 例如，对于涉及财务、安全、合规等敏感岗位的候选人，外企可能会更加严格地审查其违法记录，以降低潜在风险。

2. 岗位性质角度：

   • 不同岗位对外企的风险影响程度不同，因此外企在查看违法记录时也会有所侧重。对于关键岗位或涉及企业核心利益的岗位，外企可能会更加注重候选人的违法记录情况。
   • 例如，对于高管、财务人员或涉及知识产权保护的岗位，外企可能会要求候选人提供无犯罪记录证明或进行更深入的背景调查。

3. 法律法规角度：

   • 外企在查看违法记录时，必须遵守所在国家或地区的法律法规。不同国家和地区对违法记录的查询和使用有不同的规定，外企需要确保其做法符合当地法律要求。
   • 在中国，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私信息，未经法定程序不得随意查询和泄露。但外企在招聘或合作过程中，如果获得候选人的明确授权，并符合相关法律法规的规定，是可以查询其违法记录的。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，外企可能会通过多种方式查询候选人的违法记录，如要求候选人提供无犯罪记录证明、通过第三方背景调查机构进行查询等。
   • 同时，外企也会注重保护候选人的隐私权，确保查询过程合法合规，避免侵犯候选人的合法权益。

建议：

• 如果您正在应聘外企或与外企进行合作，并担心自己的违法记录可能影响结果，建议您提前了解该企业的背景调查政策，并主动配合提供相关信息（在合法合规的前提下）。
• 如果您确实存在违法记录，但已经接受了相应的法律处罚并改正了错误，您可以向企业说明情况，展示您的诚信和改正态度。
• 如果您对外企查询违法记录的做法有疑问或担忧，可以直接向企业咨询或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。